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El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores es claro al señalar que la duración mínima de las vacaciones es de 30 días naturales por año efectivo de trabajo o en caso contrario, proporcionales al tiempo trabajado. Cuestión distinta será la retribución a percibir durante de esos días, que generalmente debe ser la misma que cuando se presta servicios. Por tanto, el derecho al disfrute de esos 30 días por año trabajado, es indisponible, y no cabe su rebaja ni por acuerdo entre las partes, ni por convenio o negociación colectivos.

Según el precepto, los períodos de disfrute deben fijarse de común acuerdo entre la empresa y el trabajador, y para ello se tendrá en cuenta lo establecido en los convenios colectivos sobre la planificación anual de las vacaciones.



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