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El artículo 4.2.f) del Estatuto de los Trabajadores establece el derecho de los trabajadores “A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida” indicando el artículo 29 del citado texto legal que “la liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres”.  Pese a que, como vemos, el Estatuto de los Trabajadores recoge de manera clara estas obligaciones empresariales es bastante frecuente que el salario se pague con retraso o incluso que no se pague. También hay ocasiones en las que el trabajador percibe una cantidad inferior a la que le corresponde porque se le están aplicando mal las tablas salariales del convenio colectivo de aplicación, porque no se le paga por todos los conceptos que establece el convenio o porque hace horas extras que no le son remuneradas, entre otros supuestos.



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