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Por parte de la representación empresarial se presenta demanda de conflicto colectivo solicitando que se declare conforme a derecho la interpretación empresarial del convenio colectivo según el cual el disfrute del permiso por acumulación de horas de lactancia tiene una duración de 14 días naturales, ya que en ningún punto del convenio se especifica si se trata de días naturales o laborales. El Juzgado de lo social estima la demanda y la empresa interpone recurso de suplicación ante el TSJ.



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