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Presentamos el comentario de una sentencia con un supuesto interesante. Se trata de un convenio colectivo que en su articulado no exige acreditar documentalmente el gasto de las dietas de los trabajadores. La empresa, de forma unilateral y ante el silencio del convenio, invoca su poder de dirección y exige determinados documentos para justificar la dieta. Vamos a ver si esta solución que toma la empresa es ajustada a Derecho o no.


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