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No cabe confundir, como punto de partida, el acoso laboral con cualquier situación de conflicto o tensión en las relaciones entre el empresario y el trabajador, y hemos de reconocer que la prueba de estos extremos es harto complicada para quien lo invoca. En este sentido, el acoso laboral consiste en una conducta de persecución u hostigamiento, sistemática y planificada, a la que se somete a un trabajador en el ámbito laboral, manifestada a través de reiterados comportamientos, palabras o actitudes que ataquen su dignidad personal o profesional.



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