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La jubilación parcial consiste en que un trabajador, al que le queda poco para acceder a la jubilación total, reduzca su jornada laboral y cobre proporcionalmente parte de su sueldo y su pensión hasta la fecha de su jubilación ordinaria. La empresa deberá realizar un contrato de relevo con otro trabajador para que sustituya al primero una vez se marche de la empresa.

Un jubilado parcial puede reducir su jornada en un 25%, 50% o un 75%, dependiendo del caso. De modo que en lugar de hacer una jornada completa, hará una reducida hasta el momento de su jubilación. Sin embargo, muchas empresas lo que hacen es concentrar todas las horas que debe hacer el trabajador en tan solo unos pocos meses, de este modo pueden dejar de ir a trabajar antes de la fecha de su jubilación ordinaria.

Esta práctica no está reconocida por el INSS que ya se ha ocupado de extinguir jubilaciones parciales, sancionando a empresas que seguían este proceso de jubilación parcial.



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