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Si hay que tener en cuenta el seguro médico, el seguro de vida y el plan de jubilación para calcular la indemnización por despido es la cuestión resuelta en unificación de doctrina por el Tribunal Supremo en su sentencia de 3 de mayo de 2017. Desde hace años se plantea la cuestión de la naturaleza jurídica de dichos conceptos (si son salario o mejora de las prestaciones de la Seguridad Social), con pronunciamientos dispares de diferentes Tribunales Superiores de Justicia. La cuestión es relevante porque, en definitiva, conlleva si dichos conceptos forman parte del salario regulador para el cálculo de la indemnización por despido, o no.

La sentencia tiene también importantes reflexiones sobre las opciones sobre acciones (stock options). Si bien es cierto que respecto a las mismas no concurre la necesaria contradicción para resolver las cuestiones planteadas por el abogado de la empresa, es interesante la cita de sentencias en relación con las opciones sobre acciones.

Os recuerdo que al final de la entrada tenéis acceso a las sentencias citadas.



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