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Hoy os traigo el comentario de una sentencia que más que importante me ha parecido curiosa. Un caso en el cual vemos como la importancia del principio de buena fe en la relación laboral se incumple no solo por una de las partes (supuesto habitual) sino que existe una falta recíproca de buena fe de empresario y trabajador: Del empresario, por interponer al trabajador una jornada de 40 horas semanales, cuando el convenio colectivo de aplicación establecía 38,5 horas; y del trabajador, por falsear los partes de trabajo y abandonar su puesto minutos antes. La solución del supuesto, lo vemos a continuación.


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