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Para hablar de esta cuestión citaremos una Sentencia del Tribunal Supremo Sala 4ª, Sentencia del 16-11-2016, nº 955/2016, rec. 1341/2015 en la que el Tribunal declara que la pérdida de la autorización para trabajar de un extranjero no conlleva la extinción del contrato de trabajo pues la falta de permiso no actúa como condición resolutoria y por tanto la extinción se ha considerado como despido improcedente.

En el presente supuesto, el debate que se suscita es las consecuencias de la extinción del contrato de trabajo ocasionada por la circunstancia de que la trabajadora perdiera su autorización administrativa para trabajar en España.



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