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Cuando se inicia una relación laboral es habitual que en el contrato de trabajo se estipule un periodo de prueba, cuya duración está limitada por la normativa aplicable.

El periodo de prueba está previsto en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, como aquel tiempo pactado entre el trabajador y el empresario, en que cualquiera de las dos partes podrá poner fin al contrato de trabajo sin tener que dar un preaviso, ni alegar una causa y sin derecho a indemnización.



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