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El Tribunal Supremo establece que no es posible celebrar un contrato de interinidad por sustitución, para cubrir el puesto de un trabajador en situación de excedencia voluntaria en una administración pública. Ello debido a que el contrato de interinidad es válido en aquellos supuestos en que existe reserva del puesto del trabajador sustituido, lo cual no sucede en el caso de la excedencia voluntaria, pues lo único que se tiene es un derecho preferente al reingreso (pero no una reserva al puesto de trabajo).


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