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Según la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia, de fecha 8 de marzo de 2017, ante un despido disciplinario, la negativa del trabajador a registrar sus entradas y salidas en horas intermedias, a pesar de hacerlo tanto a la entrada como a la salida de su trabajo, no es grave pese a existir un control automático de registro de entradas y salidas, porque no acreditó la empresa la obligación a los trabajadores a cumplirlo rigurosamente y aún, cuando no había constancia de si se trataba de un incumplimiento generalizado y consentido por parte de la empresa.



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