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Coinciden en el tiempo tres recientes resoluciones judiciales, española una y europeas las otras dos, referidas todas ellas a la incidencia de la creencia religiosa en el desarrollo de la relación laboral.

Un Juzgado de lo Social de Palma de Mallorca ha reconocido el derecho de una trabajadora que profesa la religión musulmana a usar el hiyab o velo islámico en el desempeño de las funciones laborales que viene realizando en los mostradores de facturación de servicios handling en el aeropuerto de dicha ciudad mallorquina. Esta resolución judicial podrá ser impugnada pero el pronunciamiento que recoge se apoya, básicamente, en el derecho fundamental a la libertad religiosa reconocido por el artículo 16.1. de la Constitución española.



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