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Volvemos a comentar unas conclusiones de un Abogado General del TJUE, en este caso sobre el derecho de los trabajadores a vacaciones anuales retribuidas. No se trata en este caso de una cuestión prejudicial planteada por un tribunal español, sino por uno británico. El tema se refiere a un trabajador de una empresa de instalación de puertas y ventanas que era retribuido a comisión en función de las ventas. No se le retribuían las vacaciones de que disfrutara y su contrato no mencionaba la retribución de las mismas. Al cumplir los 65 años fue despedido.



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