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Desde el pasado 1 de enero de 2017, las condiciones laborales por motivo de paternidad han cambiado. Los hombres que hayan sido padres por nacimiento, adopción o acogida tienen derecho a un permiso de cuatro semanas (28 días), y la empresa no puede negarse a que lo disfrute de forma continuada, aunque considere que va en contra de sus intereses. No obstante, hay una opción legal que consiste en el disfrute de la paternidad laboral a tiempo parcial, siempre que el empleado consienta.

Siempre y cuando ambas partes estén de acuerdo, existen dos opciones para disfrutar del permiso a tiempo parcial y que el trabajador no se ausente durante un mes



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