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Hace apenas 6 meses comentábamos una sentencia del TJUE (Tribunal de Justicia de la Unión Europea) que introducía matices a la afirmación habitual de que  se puede despedir  (de forma improcedente o disciplinaria si hay causa) a cualquier trabajador en el período de incapacidad temporal. El TJUE, ante una cuestión prejudicial planteada desde el juzgado de lo social número 33 de Barcelona, emite un fallo según el cual si el juzgador entiende que en el caso concreto sometido a su criterio la IT tiene una duración tal que la incapacidad del despedido pueda considerarse “duradera” podríamos encontrarnos ante una discapacidad en el sentido legal y un despido nulo en tanto dirigido contra un discapacitado por razón de serlo.



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