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¿Es posible que una empresa amortigüe los efectos de una huelga de sus trabajadores cediendo su trabajo a terceras empresas para no perjudicar a sus clientes? El Tribunal Supremo acaba de  pronunciarse sobre un caso de estas características, aclarando su línea jurisprudencial y dando indicaciones a los empresarios sobre cómo proceder en estos casos. En este caso concreto, se analiza si el hecho de comunicar a los clientes que no se podrán realizar determinados trabajos debido a una huelga supone menoscabar la posición negociadora de los representantes de los trabajadores.

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