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¿Tiene el empresario que llevar en cualquier caso un registro diario de la jornada de sus trabajadores? La respuesta a esta pregunta ha sido un ir y venir de interpretaciones que tuvieron como punto de partida las Sentencias de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de 4 de diciembre de 2015 (BANKIA), de 19 de febrero de 2016 (ABANCA CORPORACIÓN) y de 6 de mayo de 2016 (SABADELL), que imponían dicha obligación a todas las empresas (con independencia de que se realizasen o no horas extraordinarias), y que culminó con un rotundo NO a raíz de las Sentencias del Tribunal Supremo nº 246/2017 de 23 de marzo y nº 338/2017 de 20 de abril que casan y anulan las sentencias de la Audiencia Nacional y que determinan que dicho control es únicamente necesario en los casos en los que se realicen horas extraordinarias.



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