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Resulta conocido que la Inspección de Trabajo actúa, normalmente de oficio y conforme a planes prefijados por el Ministerio de Empleo, para verificar el cumplimiento por empresarios y trabajadores, de las normas sobre Derecho Laboral, Seguridad Social, Prevención de Riesgos Laborales y otras materias.

Pero este Cuerpo Superior de la Administración, además de actuar de oficio, también interviene cuando es requerido por una de las partes (trabajadores, sus representantes legales, sindicatos o asociaciones empresariales, por ejemplo), siendo la actuación inspectora forzosa en aquellos casos en los que las sentencias judiciales imponen determinados criterios que, convertidos en doctrina o jurisprudencia, pasan a formar parte del ordenamiento laboral.


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