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Hace unas semanas os comentamos la Sentencia del TS que eximió a las empresas de llevar un control sobre la jornada laboral de toda la plantilla, pero ¿cuáles son los criterios de la seguridad social sobre el registro de la jornada?

La actualidad jurisprudencial ha provocado que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social reconsidere los criterios que hasta ahora tenía establecidos en su Instrucción 3/2016 sobre “intensificación del control en materia de tiempo de trabajo y de horas extraordinarias.”



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