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La presente sentencia nos trae un caso muy curioso. Una empresa venía concediendo el crédito horario correspondiente por cada uno de los doce meses de año, que los representantes solían acumular en una bolsa de horas. Como consecuencia de la Sentencia del Tribunal Supremo 23 de marzo de 2015 que estableció que el crédito durante el período de vacaciones carece de sustento legal puesto que es un permiso retribuido que no se puede disfrutar cuando no se trabaja, la empresa remitió escrito a los trabajadores comunicándoles que a partir de su recepción no podrían acumularse las horas del crédito horario correspondientes al mes de vacaciones. Pero el asunto no se debate en este cambio de doctrina, sino en la existencia de una condición más beneficiosa, como esgrime la parte demandante. Todo ello lo analizamos en este comentario.



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