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Sobre este tema ya hemos “hablado” (Trabajadores, medios tecnológicos y control empresarial) pero, visto que el Tribunal Supremo se ha vuelto a pronunciar, en Sentencia de 17 de marzo de 2017, consideramos que no está de más volver a darle una vuelta…

Realmente, y por lo que respecta al tema que aquí interesa, esta Sentencia no dice nada nuevo, sino que cita diferentes pronunciamientos judiciales vertidos sobre la materia

El supuesto es el siguiente:

La empresa o empresario contrata a un trabajador y le facilita los medios tecnológicos necesarios para que pueda trabajar, entre los cuales un correo electrónico corporativo



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