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La jurisdicción social, es una de las más flexibles en lo que a acuerdos se refiere, puesto que permite a trabajadores y empresas llegar a todo tipo de acuerdos en todo tipo de procesos (despidos, categoría profesional, modificación de las condiciones, extinción por incumplimiento empresarial, etc), y además, en caso de renuncias por alguna parte, no hay condena en costas, por lo que las figuras del allanamiento o el desistimiento, carecen de relevancia económica en esta jurisdicción. Sencillamente, se trata de llegar a acuerdos.

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