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Una novedad importante que ha introducido el Reglamento Europeo de Protección de Datos en las relaciones jurídico-laborales es la facultad otorgada a cada uno de los Estados miembros para que establezcan normas específicas sobre el tratamiento de los datos personales de los trabajadores.

Es indudable que las empresas, o mejor dicho, los empleadores, recolectan gran cantidad de datos personales acerca de sus trabajadores, o candidatos, muchas veces para dar cumplimiento a diferentes leyes, como puede ser la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales; otras veces para tener un control en la calidad del servicio que se presta a sus clientes, y la correcta ejecución de la prestación laboral de acuerdo con el poder de dirección y control de la actividad laboral del art. 20.3 de Estatuto de los Trabajadores.


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