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Una noticia aparecida en el Financial Times, anunciaba que una compañía aseguradora iba a prohibir a sus empleados ingerir bebidas alcohólicas durante la hora de la comida, so pena de ser sancionados e, incluso, despedidos.

La introducción de este tipo de prohibiciones en el marco de las relaciones laborales suele generar apasionados debates desde el punto de vista legal puesto que suponen evidentes restricciones en el marco de la libertad del empleado, sobre todo cuando las citadas conductas se realizan en una esfera y tiempo en el que, de facto, no existe prestación de servicios y que, por lo tanto, no puede considerarse como jornada laboral.



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