DESPIDOS COLECTIVOS
Los condicionantes de buena fe en los periodos de consultas
Por tanto, como primera idea a indicar es que la buena fe en el periodo de consultas es el marco referencial conforme al cual reclamar determinado comportamiento ético...Continuar Leyendo
La desfiguración del contrato a tiempo parcial
¿Qué papel ha ocupado el contrato a tiempo parcial durante la crisis económica? Analizando algunos datos que nos ofrece el Instituto Nacional de...Continuar Leyendo
El período de prueba y la existencia de procesos selectivos previos
1. En empresas privadas Respecto a los interrogantes antedichos, he de advertir que, en función de la finalidad que se otorgue al período de prueba, la...Continuar Leyendo
Garantías de indemnidad en el ejercicio de derecho de huelga
1. La nulidad de sanciones impuestas por el ejercicio del derecho El trabajador jamás va a poder ser sancionado por el ejercicio del derecho a la huelga, ni por las...Continuar Leyendo
El reingreso en la excedencia voluntaria. ¿Se puede producir un despido tácito?
Reincorporación tras la excedencia voluntaria Mucho más polémica y complicado ha sido la negativa a la reincorporación de un trabajador en...Continuar Leyendo
La fuerza mayor en el contrato de trabajo. Supuestos característicos
CONCEPTO JURISPRUDENCIAL DE FUERZA MAYOR La jurisprudencia acude al artículo 1105 del Código Civil, el cual indica que “fuera de los casos expresamente...Continuar Leyendo
Cláusulas convencionales que nacen de un acuerdo para que un convenio colectivo no se paralice
En muchos casos y durante el período de negociación de un convenio colectivo se dan situaciones de conflicto que provoca que la negociación se paralice y...Continuar Leyendo