Importante modificación del procedimiento para que la Inspección de Trabajo sancione a las empresas por tener falsos autónomos
Me estoy referiendo a la eliminación que realiza la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo, del apartado d) del Artículo 148 de la Ley 36/2011,...Continuar Leyendo
Consecuencias de la no comparecencia del trabajador fijo-discontinuo ante el llamamiento empresarial
Como ya es de sobra conocido, la eliminación del contrato de obra o servicio, la reformulación del contrato por circunstancias de la producción –con...Continuar Leyendo
La dependencia en el trabajo en plataformas digitales. Indicios de dependencia
No obstante, la dependencia no constituye un concepto firme. Todo lo contrario, posee un cierto carácter indeterminado derivado de la pluralidad de manifestaciones que...Continuar Leyendo
La perspectiva de género en los fallos de los Tribunales: un paso muy importante en el reconocimiento de enfermedades profesionales en trabajos feminizados
Por ejemplo, podemos citar la Sentencia de 5 de noviembre de 2014, la cual resolvió que derivaba de enfermedad profesional la incapacidad temporal de una limpiadora que...Continuar Leyendo
Comentario de una interesante Sentencia del Tribunal Supremo en relación a la compensación de las vacaciones no disfrutadas
No obstante, como todos sabemos, que este pacto no sea válido no significa que las vacaciones no tengan que ser compensadas económicamente si en el momento...Continuar Leyendo
¿Qué teletrabajadores tienen derecho a la protección de seguridad y salud en el trabajo?
Por tanto, en primer lugar, van a quedar fuera del derecho de protección de la seguridad y salud en el trabajo la persona que teletrabaja por cuenta propia o...Continuar Leyendo
El absentismo como criterio de selección de los trabajadores afectados por despidos debidos a causas económicas, técnicas, organizativas o productivas
Es decir, el absentismo puede ser uno de los “criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados por los despidos” mencionados el...Continuar Leyendo
El período de prueba y las empresas de trabajo temporal
La ETT despliega su actividad económica a través de personal que contrata para ceder, a su vez, a terceras empresas, auténticas receptoras de esos...Continuar Leyendo
El acoso en la abogacía. EL acoso provocado por el propio cliente
Esta contraposición de pretensiones provoca que el Abogado tiene que hacer valer su posición por cualquier medio, forzando así que la justicia se...Continuar Leyendo
El trabajo a tiempo parcial como discriminatorio por razón de género
En primer lugar, el contrato ya sí que permite la realización de horas extraordinarias (limitada a los supuestos del artículo 35.3 del Estatuto) y, muy...Continuar Leyendo
Portales de trabajo vía internet y precariedad digital
Este efecto precario se puede ver incluso en el hecho de que las propias empresas de trabajo temporal utilizan de manera habitual estos portales como instrumentos para anunciar...Continuar Leyendo
El despido disciplinario en la relación laboral especial de empleados de hogar
La regulación del despido disciplinario vigente prevé la misma que existía con anterioridad, remitiéndose, a las causas previstas con...Continuar Leyendo
¿Qué diferencia existe entre el teletrabajo y el trabajo a domicilio?
La diferencia es principalmente que en el teletrabajo, se puede ejecutar el trabajo en un lugar no elegido por el trabajador y distinto de su domicilio y porque además...Continuar Leyendo
comentarios en facebook
Cuidado con los códigos de conducta de las empresas en relación a la prueba de un despido
El caso es muy sencillo: un trabajador que es despedido de manera disciplinaria por haber proferido comentarios ofensivos en redes sociales contra la empresa. Como dice...Continuar Leyendo
Los cambios tecnológicos y el futuro del derecho del trabajo
1) Desde un punto de vista personal: ningún colectivo se salva de las nuevas tecnologías, ni por edad, ni por género. 2) Desde un punto de vista...Continuar Leyendo